Le portage salarial est une relation tripartite dans laquelle un salarié porté d’une entreprise de portage salarial effectue des missions pour le compte d’entreprises clientes. D’une part, un contrat de travail est établi entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial est établi entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente. Toutes les prestations de service intellectuel sont éligibles au portage salarial, hormis les professions réglementées.

Dans cet article, nous aborderons les avantages et les inconvénients du portage salarial afin de vous aider à déterminer si ce mode de fonctionnement est fait pour vous.

Commençons par un schéma explicatif simple :

L’entreprise de portage salarial

Est l’intermédiaire entre le client et le consultant en terme de garanties, contrat et rémunération

Rédige le contrat de prestation et de travail (en CDI ou CDD)

Verse chaque mois le salaire et le remboursement des frais divers

Gère les déclarations fiscales et sociales

Accompagne le salarié au quotidien

Vous offre une mutuelle et une RC Pro

Le salarié porté

Prospecte et trouve ses clients
Fixe ses tarifs et le temps de la mission en accord avec le client

Prend contact avec l’entreprise de portage salarial qui établira son contrat de prestation de service entre lui et son client

Signe son contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial
Exécute sa mission en toute autonomie

Transmet son compte-rendu d’activité et ses notes de frais à la fin de chaque mois

Reçoit son salaire et ses avantages sociaux en début de mois

Le client final

Renseigne la fiche d’information envoyée par l’entreprise de portage salarial
Valide et signe le contrat de prestation de service
Profite de l’expertise du salarié porté en toute sérénité
Valide le compte rendu d’activité (CRA) à la fin de chaque mois

Les avantages du portage salarial ✅

1- La liberté et le salaire d’un freelance en ayant les mêmes avantages sociaux qu’un salarié “classique » 💸

Au même titre qu’un indépendant ayant sa propre entreprise (micro entreprise, SASU, EURL…), le salarié porté aura la liberté de choisir ses propres missions, ses horaires, sa façon de travailler et son TJM.

En plus de sa liberté de freelance, le consultant en portage salarial bénéficie du statut de salarié lui donnant accès à plusieurs avantages.

Cotiser au régime général de Santé : en ce qui concerne la santé, vous bénéficiez d’une protection complète qui combine assurance maladie, mutuelle obligatoire et prévoyance santé.

Cotiser pour le Chômage : pendant toute son activité en portage, le salarié porté cotise pour l’assurance chômage comme un salarié traditionnel. Ses cotisations lui ouvrent donc des droits pôle emploi en cas de cessation d’activité.

Cotiser pour la Retraite et la Prévoyance : la cotisation à la retraite est elle aussi prise en charge. Les cotisations sont rattachées aux mêmes caisses de retraite complémentaire qu’un salarié lambda.

2- Une gestion administrative et financière simple 🖊

Contrairement à un créateur d’entreprise qui devra gérer la création de sa structure, la relation avec son comptable, la facturation ou encore les assurances, le salarié porté n’aura qu’à se concentrer sur la recherche de clients et la réalisation de sa mission. Il bénéficiera :

D’une gestion administrative, juridique et comptable simple

De versement de ses salaires indépendamment des règlements de son client

De la gestion de ses recouvrements et des impayés

De l’assurance Responsabilité Civile Professionnelle (RC Pro) de l’entreprise de portage (en ayant votre propre structure, cela représenterait entre 15 et 30 € par mois en fonction des montants couverts et des options choisies).

Des droits pôle emploi en cas de cessation d’activité

3- Une solution pratique au quotidien

Il peut s’avérer difficile d’obtenir un prêt immobilier lorsque l’on est indépendant. Bien souvent, la banque vous réclame au moins 3 ans de bilan et sera assez frileuse même avec de bons exercices comptables. En tant que salarié porté, vous disposez d’un contrat de travail en CDI et de fiches de paie. Ainsi, il vous sera plus simple d’obtenir un crédit !

Il en est de même pour la recherche d’un logement en location. En effet, beaucoup de propriétaires bailleurs ou d’agences vont favoriser des profils ayant un CDI plutôt qu’un freelance. Et cela, même si les factures du freelance sont plus élevées que le salaire de la personne en CDI…

Pour résumer, chaque mois, vous n’aurez qu’à indiquer le nombre de jours travaillés et à déclarer vos frais professionnels pour obtenir votre salaire.

Les inconvénients du portage salarial ❌

1- les frais de gestion :

Le service de la boîte de portage n’est pas gratuit, il vous sera facturé sous forme de frais de gestion. Ils représentent un pourcentage du chiffre d’affaires du salarié qui est généralement compris entre 4% et 10%.

Par exemple, pour un chiffre d’affaires de 10k d’euros mensuel (20 jours travaillés à 500 €/jour), les frais de portage seront compris entre 400 € et 1000 €.

Si vous voulez avoir une idée du salaire net que pourriez toucher avec cet exemple de 10 000 € de chiffre d’affaires mensuel, il faudra faire l’opération suivante : Chiffre d’affaires – Frais de gestion – Charges salariales – Charges patronales.
👉 Le salaire net représente environ 55 à 50% du CA.

2- Le portage est “sous conditions”

La majorité des boîtes de portage demandent au salarié porté un TJM ou un chiffre d’affaires annuel minimum. En général, la rémunération minimum pour un cadre est de 300 € HT/jour et 240 € HT/jour pour un ETAM.

3- Manque de flexibilité sur “l’utilisation” de son chiffre d’affaires

Là où un chef d’entreprise possède une grande flexibilité sur l’utilisation de son chiffre d’affaires (achat d’un véhicule, déduction de loyer de son domicile…), le salarié porté, lui, sera assez limité dans les frais déclarés. En effet, il ne pourra généralement déduire que des frais de déplacement, de repas, d’achat de matériel ou de formation dans certaines conditions. Il sera aussi soumis à la législation des remboursements de frais régie par l’URSSAF.

4- Au même titre qu’un indépendant ayant sa structure, il faudra trouver vos missions vous-même

Témoignage 💭

Samira 👩:

“Ne voulant pas me lancer dans la création d’une entreprise et la complexité administrative que cela implique, le portage salarial m’a permis d’avoir une rémunération de freelance (bien plus élevé qu’un salarié classique de mon domaine d’activité en CDI) tout en conservant le confort et la sécurité d’une personne lambda en CDI.”

Si vous souhaitez travailler en tant qu’indépendant dans le secteur IT tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié, la solution du Portage salarial peut s’avérer intéressante : vous êtes porté juridiquement par l’entreprise de Portage Salarial sans avoir à créer d’entreprise.

Qu’est-ce que Le portage salarial ?