👉 Contexte
En tant que Junior Digital Growth Coordinator, vous jouez le rôle de lien opérationnel entre les squads de Growth Hacking et les personnes chargées de mettre en place, configurer et, lorsque nécessaire, développer les outils marketing utilisés pour exécuter les expérimentations et les campagnes.
Votre mission consiste Ă coordonner le travail quotidien de ces Ă©quipes afin que chaque idĂ©e de croissance soit traduite en un outil correctement configurĂ©, un ticket Jira clair et une expĂ©rimentation mise en production, contribuant ainsi Ă l’amĂ©lioration du tunnel de conversion digital et des campagnes d’upsell (vente additionnelle).
Les profils juniors Ă fort potentiel sont les bienvenus.
📍 Paris 17e
🏠3 jours de tĂ©lĂ©travail par semaineÂ
📆 Démarrage courant juillet
🚀 Missions
Coordination de la mise en place et de la configuration des outils
- Coordonner les membres de l’Ă©quipe responsables de la mise en place et de la configuration des outils marketing : systèmes de gestion des tags, plateformes d’A/B testing, outils d’analytics web (GA4), moteurs de personnalisation, plateformes publicitaires et modules CMS.
- Veiller à ce que les configurations soient conformes aux spécifications des expérimentations et livrées dans les délais par les deux équipes de réalisation (environ 12 personnes chacune).
- Suivre l’avancement des configurations, effectuer les contrĂ´les qualitĂ© avant mise en production et remonter les blocages aux parties prenantes concernĂ©es.
Coordination des développements spécifiques lorsque les outils standards ne suffisent pas
- Lorsqu’aucune solution du marchĂ© adaptĂ©e n’existe, coordonner les dĂ©veloppeurs (internes ou externes) chargĂ©s de crĂ©er la fonctionnalitĂ© ou le micro-outil nĂ©cessaire.
- Traduire le besoin mĂ©tier en cahier des charges fonctionnel clair, suivre les jalons de livraison et assurer le transfert vers les Ă©quipes opĂ©rationnelles pour l’exploitation.
- Arbitrer, avec le responsable Growth, entre les options « achat » (outil existant) et « développement sur mesure ».
Collecte, formalisation et distribution des expérimentations de croissance
- Participer aux rituels des squads de Growth Hacking (idĂ©ation, planification de sprint, revues) et recueillir les idĂ©es d’expĂ©rimentation (optimisation du tunnel de conversion, expĂ©riences sur le site, mĂ©canismes d’upsell).
- Transformer ces idées en spécifications légères : hypothèse, KPI, segment cible, plan de tracking, besoins UI/UX, règles de tagging et de personnalisation.
- CrĂ©er les tickets Jira, les prioriser avec le responsable Growth, les attribuer aux bons interlocuteurs et assurer leur suivi jusqu’Ă leur mise en ligne.
Coordination transverse et internationale
- Être le point de contact principal entre les squads Growth et les équipes IT, Produit, Marketing, Data et Sales dans plusieurs pays.
- Animer les stand-ups, gérer les dépendances et les plannings, et veiller à la prise en compte des spécificités des marchés locaux.
🥋 Profil recherché
- 2 Ă 4 ans d’expĂ©rience (y compris stages longs ou alternance significatifs) en marketing digital, coordination de projets web, opĂ©rations marketing ou poste similaire.
Bases en marketing digital et gestion de sites web
- Bonne comprĂ©hension gĂ©nĂ©rale du marketing digital, des tunnels de conversion et des mĂ©canismes d’upsell.
- Connaissance des technologies web : bases HTML/CSS, systèmes de gestion de tags, plateformes publicitaires, principes de design d’interface utilisateur et logique de personnalisation. Il n’est pas nĂ©cessaire de savoir coder, mais il faut ĂŞtre capable d’Ă©changer avec des Ă©quipes techniques.
Coordination et Ă©cosystème d’outils
- Première expĂ©rience avec Jira / Confluence, Google Analytics et des outils d’A/B testing (Optimizely, AB Tasty, VWO ou Ă©quivalents).
- Familiarité avec les méthodes Agile / Scrum (sprints, stand-ups, gestion et priorisation du backlog).
Compétences comportementales
- Excellentes capacitĂ©s d’organisation, rigueur et sens du suivi : vous veillez Ă ce qu’aucun sujet ne soit oubliĂ©.
- Bonnes compétences en communication et aisance dans les échanges avec des profils métiers comme techniques.
- CuriositĂ©, proactivitĂ© et envie d’apprendre dans un environnement dynamique basĂ© sur l’expĂ©rimentation et l’amĂ©lioration continue.
- MaĂ®trise du français et de l’anglais dans un contexte professionnel.